Eeva-Kaisa Rouhiainen

Myös työnantajalla on oikeuksia

Details

Published on Wednesday, 12 October 2011 07:32

Written by Eeva-Kaisa Rouhiainen

Aamu-tv:n uutisointia: "Työsopimuslaki on tiukka. Jos työntekijä on ilmoittamatta pois töistä seitsemän päivää ilman pätevää syytä, se on jopa irtisanomisperuste". Tiukka? Jopa? Seitsemän päivää!

Jos työntekijä on lähes kaksi viikkoa poissa ilmoittamatta, eikä pysty edes jälkikäteen ilmoittamaan pätevää syytä, työnantajalla tulee olla oikeus tehdä päätelmiä työmotivaation tasosta. Tuossa kohdassa työsopimuslaki ei todellakaan ole tiukka.

Aamu-tv:n uutisointi sairaspoissaoloista ja lääkärintodistuksen antamisesta antoi kuvan riistotyönantajasta, joka ruoskii työntekijät töihin nenä räkää vuotaen ja silmät punoittaen. Tai vielä pahempaa: lääkäriin.

Työnantajan etu on työkykyinen työyhteisö; sairastuneet siis pysykööt poissa kustannuspaikalta ja jättäköön pöpönsä levittämättä. Työnantajan oikeus on kuitenkin saada tieto, kun työntekijä on työkyvytön. Sairaus on pätevä syy poissaoloon ja se on mahdollista todentaa lääkärintodistuksella.

Jyväskylän kaupungissa esimiesten oikeus myöntää sairaslomia on pääsääntöisesti kolme päivää. Vakituisten työntekijöiden keskimääräinen sairauspoissaolojen määrä oli 17,9/päivää vuodessa (v 2009). Vaikein tilanne oli vammais- ja vanhuspalveluissa, joissa sairauspoissaolojen määrä kotihoidossa oli huikeat 29,1 päivää vuodessa. Noin 40% sairaspoissaoloista oli esimiesten myöntämiä 1-3 päivän poissaoloja.

Esimies on harvoin työterveyden ammattilainen eikä siis pätevä arvioimaan sairauden todellisia syitä. Perättäisten sairaspoissaolojen kohdalla voi taustalla olla vakava sairaus tai esimerkiksi todentamaton home-ongelma joko työpaikalla tai kotona. Ongelma voi pitkittyä.

Järki käteen. Selkeän flunssa-epidemian aikaan työnantaja voi joustaa ja jättää punanenät rauhassa tervehtymään vain ilmoituksen perusteella. Mutta erityisesti toistuvien sairastapauksien kohdalla sairasloman arvioijaksi tulisi saada työterveyden ammattilainen ilman viiveitä. Ja yli seitsemän päivää töistä ilman syytä lusmuilleet saakoot työnantajalta reilun potkun persuuksiin.